Siamo un’azienda costruita sulle competenze e sull’esperienza delle persone che lavorano in Ferrino ogni giorno, lungo tutte le funzioni aziendali: progettazione e sviluppo prodotto, ricerca e test, controllo qualità, logistica, amministrazione, commerciale e assistenza clienti. Questa organizzazione ci consente di seguire direttamente le diverse fasi del processo produttivo e di garantire elevati standard di qualità e servizio.

Il nostro team è composto per il 58% da donne e per il 42% da uomini, con una distribuzione equilibrata nei diversi reparti aziendali. La popolazione aziendale è caratterizzata da una forte componente di esperienza: il 55% delle persone ha più di 50 anni, il 31% ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni e il 14% ha meno di 30 anni. Questo mix generazionale ci permette di integrare competenze consolidate e nuove prospettive, favorendo la continuità, il trasferimento di know-how e l’evoluzione dei nostri processi.

Privilegiamo rapporti di lavoro stabili, perché crediamo che la continuità occupazionale sia un elemento chiave per la qualità del lavoro e lo sviluppo delle competenze nel tempo. L’esperienza maturata internamente rappresenta per noi un valore strategico, che contribuisce all’affidabilità dei prodotti e dei processi, in un modello di impresa che mette le persone al centro.

Ferrino, inoltre, si impegna nel supportare la produzione di documentari e film di sensibilizzazione su temi rilevanti come il cambiamento climatico ed il turismo responsabile, attraverso avventure outdoor al limite:

• Odyssea Borealis - prodotto da Vibram in collaborazione con Ferrino;
• Transcardus - prodotto interamente da Ferrino e diretto da Elisa Bessega.
• Jou - prodotto da Ferrino e diretto dal Sarrio Studio

Crediamo che la diversità sia una leva concreta di crescita: arricchisce l’organizzazione, stimola l’adattabilità e apre la strada all’innovazione. Per questo adottiamo un approccio alla gestione delle persone che valorizza le differenze e promuove l’equità in ogni scelta.

Le donne rappresentano la maggioranza del nostro team e occupano ruoli di rilievo in ambito tecnico, gestionale e decisionale. La loro partecipazione attiva e qualificata contribuisce in modo diretto alla nostra competitività.

Per rafforzare questo impegno, abbiamo adottato una Policy per la Diversità e l’Inclusione, che integra e rafforza i principi del Codice Etico.

Assicuriamo condizioni di lavoro basate sul rispetto della salute, dell’integrità e della dignità di ogni persona, contrastando ogni forma di discriminazione o barriera all’accesso e alla partecipazione.

Tra i temi a cui dedichiamo attenzione c’è anche il divario retributivo, che affrontiamo attraverso monitoraggi costanti e azioni correttive orientate all’equità.

Parallelamente, investiamo per rendere i nostri spazi e le nostre attività più accessibili, convinti che la diversità vada integrata nella pratica quotidiana e nella progettazione di soluzioni più efficaci e inclusive.